职位描述：
1、公司员工薪酬、福利应发核算；
2、公司各部门员工五险一金的办理及管理。相关台帐、报表的建立；
3、负责每月员工加班、排班、调班情况的统计和核对，要求与考勤数据相吻合；
4、E-HR/ERP系统的数据档案建立、维护及统计分析工作；
5、协助完成公司各类培训工作（如培训签到、人数统计、培训现场布置、培训考核监督、效果评估等）；
6、根据公司年度预算，负责公司各部门物资采购及审核工作；
7、对公司各部门所有档案定期清理、组织移交，保存；
8、负责协助行政主管完成各类文件管理工作；
9、负责会议室的安排、调整，对会议室使用情况进行登记；
10、按照部门经理要求，准确、及时的完成各类人事数据报表；
11、对各部门员工的行为规范、劳动纪律、办公环境进行管理；
12、协助部门经理负责公司各类重要接待工作；
13、公文写作；
任职资格：
1、必须有人事相关工作经验。熟悉五险一金办理流程、薪酬核算、员工关系、员工活动等。
2、本科学历，30岁以内。
投递简历时请看清学历和年龄的招聘要求。

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