任职要求：
1、人力资源相关专业，熟悉人力资源管理的理论知识及各类工具；
2、有人力资源管理工作培训、员工关系模块3年以上工作经验；
3、熟练掌握人力资源相关知识及相关法律法规；
4、较强的演讲能力及工作协调能力、执行力。
岗位职责：
1、协助建立公司培训体系，制定培训制度及流程;
2、负责公司级培训需求调研、制定培训计划并组织实施，建立及维护员工培训档案:
3、负责新员工入职培训及员工岗前培训、技能培训的跟踪;
4、负责公司级培训效果评估;
5、负责公司企业文化建设;
6、负责维护员工关系、处理一般员工劳资纠纷等:
7、负责员工活动的规划设计、组织实施及活动效果评估;7、
8、协助工会的建立、维护;
9、配合公司IS09001、IS014001、IS016949、产品安全、环保体系及其他管理体系的力资源部分的建设、执行、维护。

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