1.熟悉人力资源六大模块；
2.能独立处理员工关系，有一定的抗压能力，负责日常人员的入离职办理，考勤异常处理，员工档案管理、社保及工伤处理；
3.负责后勤保障工作，员工食堂的日常检查及餐费核对等；
4.负责食堂餐费统计、宿舍费用统计、员工考勤统计、社保汇总等；
5.负责领导安排的临时性工作等。
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