1、根据公司发展战略制订人力资源规划；负责员工关系、人才开发与储备、员工职业生涯规划、定编定员、岗位分析的规划与管理。组织实施团队建设及团建活动；
2、根据公司的年度经营目标制定部门的年度工作目标、计划，将部门目标分解落实到责任人，并组织实施；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；负责公司招聘录用政策、绩效考评体系、薪酬体系、福利体系、HR测评体系、员工激励方案或标准的规划与管理；
4、组织实施公司员工的履职考核和绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
5、分析、预测公司人力成本，人力需求总量，制定或审定招聘计划，编制公司工资总额计划与方案，控制公司的总体人力成本；
6、负责组织搭建、完善公司规章制度、计划、方案、总结报告等，并监督执行；  
7、组织员工招聘、录用、任免、人事奖惩、解聘及辞离职、转正、内部竞聘、休假/复职、调动、晋升、降职等人事工作的管理及手续审批；
8、负责组织对公司后勤（保安、清洁、食堂等）工作的管理；
9、负责公司的各类档案管理；
10、负责公司固定资产管理；
11、负责公司培训体系搭建；公司员工入职培训及考核；协调、组织专项培训；推进人才培养计划，提高员工素质和劳动生产率；
12、对公司管理制度在各部门执行过程中对与错的审定和奖惩；
13、负责组织、实施公司各部门的行政督察及企业文化的推动工作；
14、员工工资核算、保险、福利、薪资调整、职称、健康、劳动合同的审定与管理；
15、及时有效组织公司各类重要会议、活动；
16、协调公司内外部人际关系，与各级员工有效进行沟通，提出管理干部调整方案，及时解决员工劳动纠纷。

方竹论坛人才网敬告各位求职者：此企业已经过方竹论坛人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>